우리는 인재를 강화합니다

Atlas Concorde는 직원들이 국내 및 국제적으로 회사 내에서 내부 성장을 위한 중요한 기회를 누릴 수 있도록 합니다. 우리는 직원들에게 한 분야에서 경력을 쌓거나 여러 부서에 걸쳐 다양한 기술을 경험하고 습득할 수 있는 기회를 제공합니다. Atlas Concorde의 '주요 목표 중 하나는 재능 있는 인력의 우수성을 육성하고 인사에 투자하는 것입니다. Atlas Concorde '임원의 대부분은 회사 내에서 성장했습니다!

Atlas Concorde는 팀 리더와의 끊임없는 건설적인 논의를 통해 발전하는 직원들을 대상으로 한 교육을 제공하므로 각 개인의 요구와 성장 목표에 맞게 조정됩니다. 온보딩 중에 직원들은 다양한 분야 및 회사 부서와의 가이드 투어 및 회의를 통해 세라믹 세계에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있으며 신입 사원에게 회사에 대한 철저한 개요를 제공합니다.

Atlas Concorde는 가치를 보상하며, 재능 있는 직원들이 자유롭게 자신을 표현하고, 성장하고, 자신감을 얻고, 시간이 지남에 따라 그 가치를 반영하고, 각 개인의 헌신'을 보상하는 책임의 역할을 다할 수 있도록 합니다. Atlas Concorde에게 탁월함의 자극적이고 보람 있는 환경에서 인재를 개발하는 것은 매일 하나의 팀으로 추구할 수 있는 훌륭한 가치와 목표입니다.

동기 부여 호기심이 많음 성장하기로 결정함

저는 Federico Pifferi이며, 현재 Atlas Concorde USA의 CEO입니다. 저는 2014년에 프로젝트 사업부의 분석가로 입사했습니다. 프로젝트 사업부는 건축 분야의 디자인 회사, 건설 회사 및 개발자 사이에서 Atlas Concorde를 홍보하는 업무를 담당하고 있으며, 이후 전 세계에서 같은 사업부의 책임자로 임명되었습니다. 2017년에는 엔지니어링 분야도 담당했으며, 프로젝트 기술 지원과 당사 제품을 특징으로 하는 특수 솔루션 개발을 전문으로 하는 엔지니어 팀을 이끌었습니다. 2021년 초 저는 Atlas Concorde USA의 책임을 맡아 미국으로 이주했습니다. 제 경력은 Atlas Concorde가 직원들을 얼마나 소중히 여기는지 보여주는 증거로, 높은 수준의 논의를 촉진하고, 지략을 보상하며, 성과를 인정합니다. 이 업무 환경에서 최우선 순위는 모든 상황에서 가치의 굳건함, 사람에 대한 존중, 야망 및 미래에 대한 자신감의 균형을 맞추는 능력입니다.

저는 Carlo Alberto Testi이고 Atlas Concorde의 물류 관리자입니다. 회사에 입사했을 때 저는 경영 통제 팀에서 처음 근무했습니다. 경영 통제 팀에서 CEO와 긴밀히 협력하고 Atlas Concorde'의 최고 경영진을 지원할 수 있는 직책이었습니다.

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이 도전적이고 형성적인 환경에서 저는 2016년에 해당 부서장으로 임명될 때까지 저의 직업적 성장에 기여한 숙련되고 의욕적인 사람들과 함께 일했습니다. 마찬가지로, Atlas Concorde는 제가 최고의 경영대학원에 다니는 과정을 수강할 수 있게 함으로써 제 교육에 기여했습니다. 2022년에 저는 물류 관리자로 지명되어 모든 생산 계획, 창고 관리, 인바운드/아웃바운드 이전, 고객 주문 준비 및 배송을 조율했습니다. 회사가 잠재력을 더욱 높이기 위해 내가 맡을 수 있게 한 것은 새로운 도전이다. 저에게 이는 인재에 대한 교육과 신뢰를 통해 새로운 도전과 책임을 부여함으로써 인재를 개발하는 적극적인 환경에서 일하는 것을 의미합니다.