نعزز المواهب

في شركة Atlas Concorde، نحرص على أن يتمتع موظفونا بفرص كبيرة للنمو الداخلي داخل الشركة، محليًا ودوليًا. نمنح موظفينا الفرصة لمتابعة مهنة في مجال واحد أو لتجربة واكتساب مجموعة من المهارات عبر وظائف متعددة. يتمثل أحد الأهداف الرئيسية لشركة 'Atlas Concorde في تنمية تميز موظفيها الموهوبين والاستثمار في الموارد البشرية. لقد نمت غالبية المديرين 'التنفيذيين في شركة Atlas Concorde داخل الشركة!

في شركة Atlas Concorde، نقدم تدريبًا مستهدفًا لموظفينا يتطور بفضل المناقشات البناءة المستمرة مع قادة الفرق، وبالتالي يتم تخصيصها وفقًا لاحتياجات وأهداف النمو لكل شخص. خلال عملية التأهيل، يحظى الموظفون بفرصة الحصول على فهم متعمق لعالم السيراميك من خلال الجولات المصحوبة بمرشدين والاجتماعات مع مختلف المجالات ووظائف الشركة، مما يمنح الموظفين الجدد نظرة عامة شاملة على الشركة.

نحن في شركة Atlas Concorde نكافئ القيمة، مما يسمح لموظفينا الموهوبين بالتعبير عن أنفسهم بحرية، والنمو، واكتساب الثقة، وملء أدوار المسؤولية بمرور الوقت التي تعكس هذه القيمة وتكافئ 'على التزام كل شخص. بالنسبة لشركة Atlas Concorde، فإن تطوير مواهبها في بيئة محفزة ومجزية للتميز يمثل قيمة كبيرة وهدفًا للسعي كفريق في كل يوم.

محفز فضولي مصمم على النمو

اسمي فيدريكو بيفري، واليوم أنا الرئيس التنفيذي لشركة Atlas Concorde USA. انضممت إلى الشركة في عام 2014 كمحلل في قسم المشاريع، المسؤول عن تعزيز شركة Atlas Concorde بين شركات التصميم، وشركات الإنشاء، والمطورين في عالم الإنشاءات، وبعد ذلك شغلت منصب رئيس نفس القسم في جميع أنحاء العالم. في عام 2017، تم تكليفي أيضًا بمسؤولية المجال الهندسي، حيث قادت فريقًا من المهندسين المتخصصين في الدعم الفني للمشاريع وتطوير حلول خاصة تضم منتجاتنا. في أوائل عام 2021، انتقلت إلى الولايات المتحدة، وأتحمل مسؤولية شركة Atlas Concorde USA. حياتي المهنية هي شهادة على مدى تقدير شركة Atlas Concorde لموظفيها، وتعزيز المناقشات رفيعة المستوى، ومكافأة الحيلة، وتقدير الجدارة. تتمثل الأولوية القصوى في بيئة العمل هذه في القدرة على تحقيق التوازن بين صلابة القيم واحترام الأشخاص والطموح والثقة في المستقبل في كل موقف.

اسمي كارلو ألبرتو تيستي، وأنا مدير اللوجستيات في شركة Atlas Concorde. عندما انضممت إلى الشركة، عملت لأول مرة في فريق التحكم في الإدارة، وهو منصب تمكنت فيه من العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي ودعم الإدارة العليا 'لشركة Atlas Concorde.

<p></p><p></p><p></p><p></p><p></p>

في هذه البيئة الصعبة والتكوينية، عملت مع أشخاص مهرة ومتحمسين ساهموا في نموي المهني، حتى تم تعييني رئيسًا لتلك الإدارة في عام 2016. وبالمثل، ساهمت شركة Atlas Concorde في تعليمي من خلال السماح لي بحضور الدورات التدريبية في أفضل كليات إدارة الأعمال. في عام 2022، تم تعييني مديرًا للخدمات اللوجستية، وبالتالي تنسيق جميع عمليات تخطيط الإنتاج وإدارة المستودعات وعمليات النقل الواردة/الصادرة وإعداد الطلبات وشحنها إلى العملاء. إنه تحدٍ جديد سمحت لي الشركة بالقيام به من أجل تعزيز إمكاناتي بشكل أكبر. بالنسبة لي، هذا يعني العمل في بيئة استباقية من خلال التدريب والثقة في المواهب تعمل على تطوير الأشخاص من خلال منحهم تحديات ومسؤوليات جديدة.